إجازات العمال في المملكة العربية السعودية: كل ما تحتاج لمعرفته
الإجازات السنوية المدفوعة الأجر
تحددت القوانين في المملكة العربية السعودية بإعطاء العمال 4 إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وهي:
1. إجازة عيد الفطر المبارك لمدة أربعة أيام.
2. إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام.
3. إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد.
4. إجازة يوم التأسيس السعودي يوم 22 من فبراير.
الشروط والضوابط للعمال
وضعت الوزارة شروط وضوابط لاستحقاق العمال للإجازات السنوية، وهي:
– يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا.
– يجب تمتع العامل بإجازته في عام استحقاقها دون التنازل عنها.
– صاحب العمل يجب أن يعلم العامل بموعد الإجازة بمدة كافية.
– يحق للعامل الحصول على أجرها حتى إذا ترك العمل قبل أخذها.
– العامل له الحق في الإجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات.
– يمكن للعامل الحصول على إجازة بدون أجر مع موافقة صاحب العمل طالما لم تتجاوز 20 يومًا.
بهذه الشروط والضوابط، تسعى الحكومة السعودية إلى ضمان حقوق العمال وتنظيم علاقتهم مع أصحاب العمل بشكل شفاف ومنتظم.
تحرص الحكومة السعودية على وضع تشريعات لتنظيم أوضاع العمل في القطاعين العام والخاص، وتأسيس علاقة متوازية بين العامل وصاحب العمل. وقد حددت الوزارة 4 إجازات سنوية مدفوعة الأجر للعمال، بالإضافة إلى شروط وضوابط لتمتع العامل بهذه الإجازات. من بين هذه الإجازات إجازات الأعياد والمناسبات، وإجازات بأجر كامل، مع تحديد مدة الإجازات وتمثيل العملية بشكل واضح ومحدد.